Ábyrgð, öryggi og
hagkvæmni

Norðurál framleiðir ál samkvæmt þörfum viðskiptavina á ábyrgan, öruggan og samkeppnisfæran hátt. Gæðastjórnunarkerfið er rýnt reglulega og endurbætt. Lögð er áhersla á gæðavitund starfsmanna og að þeir taki virkan þátt í stöðugum umbótum.

Við lítum á öryggi og heilsu starfsfólksins sem okkar mikilvægasta verkefni á hverjum einasta degi. Norðurál er stærsti vinnustaður Vesturlands og gegnir mikilvægu hutverki í samfélaginu – ekki aðeins fyrir efnahag og velferð þeirra fjölmörgu sem starfa hjá okkur og með okkur, heldur einnig lífsgæði, umhverfi og efnahag landsins í heild. Fyrirtækið leggur áherslu á hlutverk sitt sem ábyrgur þegn í samfélaginu og uppfyllir lög og reglur sem snúa að starfsemi fyrirtækisins.

Ábendingar og tilkynningar

Við hvetjum starfsfólk til að koma á framfæri hvers kyns ábendingum og athugasemdum sem tengjast umhverfismálum. Þær eru skráðar og unnið er með úrbætur. Alls bárust 38 tilkynningar og ábendingar á árinu 2018.

Með árvekni og vitund um áhrif okkar á umhverfið getum við bætt okkur jafnt og þétt í stóru sem smáu.

Ábyrg nýting hráefna og aukin þekking starfsfólks

Norðurál framleiðir ál á umhverfisvænan hátt og leggur áherslu á að starfsemi fyrirtækisins sé í sátt við umhverfið. Stöðugt er unnið að lágmörkun umhverfisáhrifa ásamt ábyrgri nýtingu orku og hráefna.

Norðurál er í hópi íslenskra fyrirtækja og stofnana sem skrifuðu undir yfirlýsingu um loftslagsmál í tengslum við loftlagsráðstefnuna í París. Þar með skuldbatt fyrirtækið sig til þess að draga úr losun gróðurhúsalofttegunda og lágmarka neikvæð umhverfisáhrif með markvissum aðgerðum. Norðurál hefur náð góðum árangri á þessu sviði og er í hópi þeirra álvera sem best standa sig á heimsvísu. Vel hefur tekist að hámarka nýtingu rafskauta, halda framleiðslunni stöðugri og lágmarka þar með losun lofttegundanna.

Árið 2018 voru teknar í notkun tíu nýjar rafhleðslustöðvar fyrir bifreiðar og þeim fjóru rafhleðslustöðvum sem fyrir voru var breytt í hraðhleðslustöðvar. Hleðslustöðvar fyrir rafbíla eru vel nýttar. Að sama skapi hefur hlutfall rafbíla innan fyrirtækisins verið aukið; jafnt lyftara sem annarra farartækja.

Norðurál hefur á þriðja tug rafknúinna farartækja sem flytja starfsfólk og vörur á athafnasvæði álversins og nú býr fyrirtækið einnig í haginn fyrir vaxandi fjölda starfsfólks sem ekur til og frá vinnu á eigin rafknúnum ökutækjum. Markmiðið er að minnka kolefnisspor, stuðla að vistvænum samgöngum og gera góðan vinnustað enn betri. Orkan er starfsfólki að endurgjaldslausu.

Aukin endurnýting og ábyrg förgun

Norðurál stuðlar að aukinni umhverfisvitund og þátttöku starfsfólks í umbótastarfi. Allt starfsfólk Norðuráls fær bónusgreiðslur sem eru m.a. tengdar frammistöðu fyrirtækisins á sviði umhverfismála.

75% af öllum úrgangi sem til fellur við framleiðslu álversins eru endurunnin og erfitt að auka það hlutfall miðað við þá tækni sem notuð er við álframleiðslu. Þess vegna stefnum við að því að að draga úr hlutfalli óflokkaðs úrgangs á öllum starfsstöðvum Norðuráls. Einnig hvetjum við starfsfólk og gesti Norðuráls til að nýta hleðslustöðvar fyrir rafbíla sem komið hefur verið upp. Að sama skapi hefur hlutfall rafbíla innan fyrirtækisins verið aukið; jafnt lyftara sem annarra farartækja.

Jafnrétti, traust og fjölskyldugildi

Hjá Norðuráli starfa um 600 manns. Vinnustaðurinn er fjölþjóðlegur og við leggjum sérstaka áherslu á heilbrigðan og góðan starfsanda. Við styðjum okkar fólk til endurmenntunar, starfsþjálfunar og þróunar í starfi. Árið 2018 voru 33 nemendur frá Norðuráli við nám í stóriðjuskólanum, sem gegnir sífellt mikilvægara hlutverki í viðhaldi og eflingu þekkingar og færni starfsfólksins okkar.

Jafnrétti

Norðurál leggur áherslu á jafnan rétt kvenna og karla í störfum hjá fyrirtækinu. Gæta skal jafnréttis milli einstaklinga óháð kynferði, kynhneigð og uppruna. Þess skal stöðugt gætt að lögum um jafnrétti kvenna og karla sé fylgt.

Laus störf

Laus störf hjá Norðuráli standa opin jafnt konum sem körlum. Talsverður kynjahalli er enn til staðar en markmiðið er að ekkert starf geti talist sérstakt kvenna- eða karlastarf.

Launajafnrétti

Launakjör starfsfólks Norðuráls eru óháð kyni og þess skal jafnan gætt að konur og karlar njóti sömu kjara fyrir sambærileg störf. Fylgst er nákvæmlega með þessu og brugðist við öllum frávikum.

Einelti og kynferðisleg áreitni

Hjá Norðuráli er lögð áhersla á góð samskipti. Ólíkum einstaklingum er sýnt umburðarlyndi og fordómar eru ekki liðnir. Tekið er á vandamálum sem upp koma og viðbrögð eru markviss. Einelti og kynferðislegt áreitni eru undir engum kringumstæðum liðin á vinnustaðnum.

Samræming fjölskyldu og atvinnulífs

Norðurál ber virðingu fyrir skyldum starfsmanna gagnvart fjölskyldum sínum. Starfsfólk eru hvatt til að taka fæðingar- og foreldraorlof.

Öll saman!

Öryggi starfsfólks var í forgrunni á árinu 2018 með umfangsmikilli vinnu sem miðar að því að bæta árangur okkar í öryggismálum og öryggismenningu á öllum sviðum og öllum starfsstöðvum fyrirtækisins.

Slagorð átaksins – Öll saman! – vísar til þess að öryggi er samstarfsverkefni okkar allra. Við gætum hvers annars og hjálpumst að við að leysa hvers kyns verkefni með skynsamlegasta og öruggasta hætti. Við leggjum sérstaka áherslu á uppbyggileg samskipti á vinnustaðnum, þar sem starfsfólk nýtir reynslu sína og þekkingu til að leiðbeina félögum sínum og bestu lausna er leitað í sameiningu.

Starfsfólk Norðuráls og fjölskyldur okkar eru það verðmætasta sem við eigum. Þess vegna gætum við hvers annars og og styðjum í öllum verkum. Við komum heil heim hvern einasta dag, því öryggi er okkar fyrsta verkefni. Það verkefni leysum við öll saman.

Gæðastjórnunarkerfi Norðuráls er vottað samkvæmt alþjóðlega ISO 9001 staðlinum. Umhverfis- og öryggisstjórnunarkerfi Norðuráls eru vottuð samkvæmt alþjóðlegu ISO 14001 og ISO 18001 stöðlunum. Stöðugt endurmat og endurbætur á ferlum fyrirtækisins á sviði umhverfis- og öryggismála er tryggt.

Norðurál heldur grænt bókhald í samræmi við reglugerð nr. 851/2002 og skilar því endurskoðuðu til Umhverfisstofnunar fyrir 1. maí ár hvert. Einnig er fært útstreymisbókhald í samræmi við reglugerð nr. 990/2008. Ef einhverjar spurningar vakna við lesturinn er upplagt að senda þær á netfangið umhverfi@nordural.is og munum við reyna að svara þeim eftir bestu getu.

Við erum líka á facebook.